编者按：

建矿70周年系列活动已经完美收官。通过活动，提升了士气，锻炼了队伍，丰富了知识，提高了素质，向社会展示了济煤的良好形象。尤其是在建矿七十周年先进人物表彰大会上，党委书记、董事长齐百红的讲话鼓舞士气，催人奋进。为了营造乘胜前进、创业拼搏的浓厚气氛，围绕“用十年时间再造一个新济煤”“建百年企业 创百年辉煌”宏伟目标，公司政治工作部将持续开展系列特别报道，对受表彰的功勋人物、突出贡献奖获得者、各单位各部门负责人、职工骨干以及关注支持公司发展的离退休人员和家属代表进行采访报道，宣传劳模精神，汲取榜样力量，从而转化成工作的动力。希望各单位以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和建矿七十周年为契机，加压奋进，努力拼搏，以优异成绩，为“决战四季度”再创佳绩。

立足岗位 务实重干 再创佳绩

      回顾过去，展望未来，“用十年时间再造一个新济煤”的号角已吹响，这是一个极具挑战性和前瞻性的目标，是一个振奋人心的目标，更是一项艰巨的任务。这个宏伟目标不仅需要全体济煤人的共同努力，更需要先进榜样的激励和引领。“矿工汗水洒大地，后勤保障更接力。”为了实现这一目标，作为济煤一份子的物业公司，定当不忘初心、牢记使命，尽职尽责、攻坚克难，并采取以下措施和努力。

 一、以先进为榜样，以榜样树标杆，以标杆引领前行的方向

七十周年庆典活动选出的十大功勋人物和七十名突出贡献者，每个人身上都有不同的闪光点值得我们去努力、去学习，他们工作中舍小家为大家、事无巨细、亲力亲为的干事创业劲头和锐意进取的精神值得我们去继承、去发扬、去践行。接下来的工作中，物业公司全体员工借这次向先进学习的契机，查找自身的不足，要积极进取，敢于担当，和公司一盘棋，抓好队伍管理，抓好安全；党员干部自觉行动起来，做好模范带头作用，自我加压，钻研业务技术，提升自己的能力，练好自己的本领。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，激励更多的人投入到建设新济煤的事业中，定期举办先进人物学习交流会，邀请身边的榜样来物业公司交流学习，聆听他们的先进事迹，交流先进工作经验，为新济煤的建设添砖加瓦。

二、聚焦核心人才团队建设，不断调整人员结构，提升整体团队战斗力和凝聚力

在未来的日子里，我们将进一步改善工作环境、完善激励机制，为那些在工作中表现出色的职工提供更多的奖励和机会，充分发挥员工的优势，提高工作效率；加强培训和教育，提升职工的业务水平和综合素质，鼓励年轻人考取相应的资格证书，通过学习找出自身存在的不足、薄弱点和提升点，使他们更好地适应新济煤的发展需求。 

三、加强开源节流，增强降本增效意识

俭省节约不仅是中华民族的传统美德，更是一种责任，在今后的工作中，我们不仅要将这种美德成为一种规范，更重要的是成为一种习惯。基建工程从设计、选材、过程监管等环节多途径、多方式下功夫，精细到每一个角落、每一个岗位，力求成本最低、利益最大、质量最优、效果最佳。食堂管理上加强7S管理，养成良好的节约用水习惯，积极推广一菜多做、一料多菜等食材加工模式，坚持少存勤购，先进先用，防止变质浪费。坚持用拆除的废旧木材烧火做饭，节约燃气。从细节从源头上做起，杜绝浪费。对人员加强班前会学习、培训，切实将工作做到实处，进一步做好服务工作。

四、树立服务意识，当好参谋助手，不断提高后勤服务管理水平

后勤服务是一项非常繁琐、又比较辛苦的工作，是一个单位的门面和窗口，也是一个单位必不可少的一项工作。多年的实践证明没有有效的后勤工作做保障，其他工作将不能顺利开展，甚至无法完成，后勤服务的好与坏，将直接影响到每位职工的情绪、单位的形象及和谐，进而影响工作效率。但是，后勤业务又不像其他业务工作那样有规有矩，易于遵循，它是一项伸缩性、随机较大，没有固定模式的工作。作为物业公司的负责人，既要当好参谋助手、搞好后勤协调，又要发挥联系上下、协调左右的中枢作用。今后的工作中必须做好学习意识、服务意识、窗口意识和大局意识，切实做到有要求、有计划、有安排、有措施、有检查。

回顾过去，我们深知建设新济煤需要坚持不懈的努力和追求;展望未来,我们充满信心和期待。在先进榜样的引领下，我们一定戒骄戒躁，再接再厉，继续保持和发扬团结一心、努力工作、不怕困难、积极进取、吃苦耐劳、苦干加巧干的主人翁精神。让我们携手共进，为十年再造一个新济煤而努力奋斗！

采访手记：

作为公司后勤保障部门，物业公司担负着重要的责任和使命。来到物业公司，感受最深的是浓厚的学习氛围和团结进取的精神。在采访中，老职工说：建矿七十周年系列活动感动人心。新员工说：济煤精神激励人心。党支部书记说：习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和集团公司先进模范人物学习凝聚人心。正是一系列入心入脑的措施和学习，我们相信物业公司在决战四季度的最后冲刺阶段，一定能取得好的成绩，为公司交上一份满意的答卷。